Společnost Shell užší propojení výkonných odměn s výkonem skupiny v oblasti klimatu

Shell propojuje odměňování vedoucích pracovníků se skupinou

Image Credit: Twitter (@Shell)


Společnost Royal Dutch Shell navrhla, aby se odměňování jejích ředitelů těsněji vztahovalo na klimatické chování skupiny a přerušilo se spojení mezi bonusy a objemy výroby zkapalněného zemního plynu (LNG), uvedlo v pondělí. Pokud by akcionáři hlasovali pro tento plán na schůzce 18. května, váha energetické účinnosti přechodu společnosti Shell na její cílenou cestu k čistým nulovým emisím do roku 2050 by se zdvojnásobila na 20% výpočtu dlouhodobého motivačního plánu ředitelů.

To staví snahu společnosti Shell omezit emise z oteplování planety na stejnou úroveň s finančními metrikami, jako je generování volných peněžních toků, pokud jde o odměňování ředitelů v akciích společnosti Shell. Vážení metriky přechodu energie k výpočtu bonusů ředitelů by se podle změn zvýšilo na 15% z 10%.

Společnost Shell, která generálnímu řediteli Benovi van Beurdenovi v roce 2020 nevyplatila žádný bonus, rovněž navrhla nezvýšit jeho plat v roce 2021. Společnost Shell uvedla, že její emise uhlíku vyvrcholily v roce 2018 na přibližně 1,7 miliardy tun, včetně skleníkových plynů z ropy a plynových produktů. vyrábí sama, ale prodává se svým zákazníkům. Ostatní ropné společnosti, jako je BP, tyto emise ze svých zpráv o klimatu vylučují.

(Tento příběh nebyl upraven zaměstnanci Everysecondcounts-themovie a je automaticky generován ze syndikovaného zdroje.)