Autor: Oscar Lopez 11. září (Nadace Thomson Reuters) - Když Michele Bettencourtová odstoupila z funkce generální ředitelky kybernetické bezpečnostní firmy za miliardu dolarů, aby zahájila přechod z muže na ženu, myslela si, že její kariéra skončila.
O dva roky později Bettencourt nežije jen jako transsexuální žena, ale byla také jmenována předsedkyní představenstva nové technologické společnosti. 'Nebojím se, že skryji své tajemství,' řekl Bettencourt nadaci Thomson Reuters. 'Nosil jsem červené šaty Dior na volání Zoom - je to tak osvobozující být mnou a nedělat si s tím starosti.'
Bettencourt je součástí rostoucího počtu vedoucích pracovníků LGBT +, investorů a podnikatelů ve Spojených státech, kteří využívají svého finančního kapitálu a důvtipu k podpoře společností přátelských k LGBT + - a podporují větší začlenění do procesu. Asi 17 milionů lidí ve Spojených státech má LGBT + a podle LGBT + Capital, jedné z rostoucího počtu specializovaných firem pro správu aktiv, utratí ročně 1,1 bilionu dolarů.
„Prostor (investice LGBT +) se rozšiřuje,“ uvedla Nicole Douillet, hlavní poradkyně společnosti LGBTQ Loyalty, společnosti zaměřené na finanční služby zaměřené na LGBT, která v loňském roce vytvořila index LGBTQ100 100 nejlepších veřejných společností zaměřených na homosexuály a trans-přátelské společnosti. 'Lidé se opravdu nestarají jen o to, jak vydělat špičkovými dolary svými investicemi, myslím, že lidé začínají vidět, že se vám daří finančně dobře, když děláte dobře ve světě.'
Mezi nimi je i Bettencourt, který jako andělský investor usiluje o financování startupů vedených menšinami a ženami. „Pokud by existovaly dvě investiční příležitosti a jedna byla provozována LGBT a druhá by byla (ne) a obě by byly stejné, použila bych LGBT,“ řekla.
'Když se podíváte na soubor investičních příležitostí, proč byste právě investovali do bílých mužů?' SOCIÁLNĚ ODPOVĚDNÝ
I když údaje o investicích specifických pro LGBT nejsou široce dostupné, analytici tvrdí, že jsou součástí širšího trendu směrem k investicím do životního prostředí, sociálních věcí a správy věcí veřejných (ESG), jako je vyhýbání se společnostem vyrábějícím fosilní paliva. Investice ESG v Evropě, Spojených státech, Japonsku, Kanadě, Austrálii a na Novém Zélandu dosáhly v roce 2018 výše 30,7 bilionu dolarů, což je za dva roky více než třetina, uvedla skupina investičních organizací Global Sustainable Investment Alliance.
„V 80. a 90. letech ... byly investiční příležitosti kolem sociálně odpovědného investování do značné míry omezené,“ uvedl Stuart Armstrong, finanční plánovač investiční firmy Centinel Financial Group. 'Stále více se však setkáváte s Black Rockem a dalšími světovými firmami, které konkrétně mají (tyto) druhy ESG, společensky odpovědná portfolia.'
Gaingels, síť přibližně 700 investorů, jako je Bettencourt, která financuje gay a trans-inkluzivní firmy, zaznamenala, že její investice vzrostly desetkrát za pouhé dva roky: z 5 milionů USD v roce 2018 na přibližně 50 milionů USD za prvních osm měsíců roku 2020. Investování LGBT + pro výkonného ředitele Lorenza Thioneho není jen o dosahování silných ekonomických výnosů, ale také o dopadu na podnikání a na celou společnost.
`` Pokud vytvoříte finanční ekonomické zmocnění, které prosazuje a proudí k lidem, kteří podporují příčiny rovnosti ..., zlepšujete život všech ostatních LGBTQ lidí, `` řekl. SUPERIOR EDGE
Přestože v soudní síni bylo získáno mnoho práv LGBT + - včetně manželství homosexuálů v roce 2015 a ochrany před diskriminací v práci v červnu - podnikání bylo také v čele sociálních změn. Když Kampaň za lidská práva, skupina prosazující LGBT +, začala hodnotit americké společnosti podle jejich inkluzivních politik, jako jsou zdravotní výhody pro partnery stejného pohlaví, pouhých 13 firem dosáhlo v roce 2002 100% hodnocení.
Letos dosáhlo nejvyššího skóre 686 firem. Rostoucí přijetí LGBT + v obchodním světě otevřelo nové možnosti pro sociálně uvědomělé investory, gayové i přímí, kteří chtějí prosazovat práva LGBT +, uvedli analytici.
Investoři Pro-LGBT + mají historii úspěšného používání návrhů akcionářů ke zvýšení ochrany pracovníků LGBT +. „Jakmile budete mít akcionáře, kteří jsou akcionáři zejména kvůli těmto problémům LGBT, může to tyto společnosti tlačit k tomu, aby dělali ještě více a šli ještě dále, aby byli vstřícní vůči LGBTQ,“ řekl Douillet ze společnosti LGBTQ Loyalty.
Výzkum naznačuje, že firmy podporující rovnost LGBT + na pracovišti mají tendenci také zlepšovat nábor a udržení zaměstnanců, lepší vnímání spotřebitelů a vyšší ziskovost a produktivitu. „Zaměstnanci, kteří do práce přinášejí celé své já, mají tendenci se více angažovat v práci, mají tendenci být věrnější společnosti,“ řekl Douillet. 'Všechny tyto věci by měly vést k lepšímu ekonomickému výsledku.'
Index LGBTQ100 překonal v prvních šesti měsících roku 2020 srovnávací index S&P 500 Index - který sleduje akcie 500 velkých amerických společností - o 3,4%, uvedla LGBTQ Loyalty. Ashley Flucas, člen společnosti Gaingels s portfoliem více než 100 společností, souhlasí s tím, že LGBT + podnikatelé jsou chytrou investicí.
'Je pravděpodobné, že ... jste opravdu museli spěchat a brousit si cestu a čelit výzvám, kterým by například přímý zakladatel bílého muže nikdy nemusel čelit,' řekla. 'Myslím, že ti to dává neocenitelnou a vynikající výhodu.'
ÚSPĚCH Protože většina investorů podporujících začínající podniky je bílá, některé skupiny podporující LGBT + také podporují začlenění tím, že pomáhají gayům a trans podnikatelům z etnických menšin dostat se vpřed.
„Na prvním místě je těžké být podnikatelem,“ řekla Stephanie Imah, manažerka pro angažovanost v komunitě ve StartOut, nezisková organizace, která mentoruje podnikatele LGBT +. 'Když neustále vkročíte do místností s lidmi, kteří nevypadají jako vy a kteří do vás nechtějí investovat ... kolikrát to chcete udělat?'
Gaingels spolupracuje s dalšími menšinovými investory, jako je Harlem Capital, který financuje černošské, latinskoamerické a ženy podnikatelky, a podporuje iniciativu Diversity Rider, která vyžaduje, aby začínající podniky zahrnovaly do obchodů spoluinvestory z menšinových skupin. Iniciativy jako tyto, řekl Thione of Gaingels, jsou důkazem toho, že se průmysl začíná měnit.
„Lidé, kterým by před 20 lety bylo dvakrát obtížnější zahájit podnikání - trans lidé, barevní lidé, lidé LGBT - ... nyní to považují za jednodušší,“ řekl. 'Získáte více příběhů o úspěchu.'
Bettencourt uznává dopad pouhého předvedení k práci ve svých červených šatech Dior. 'Pokud existují příběhy o úspěchu trans - lidí, kteří si mysleli, že jsou hotové, vrátili se, dostali práci, dělali dobré věci, měli dobrou pověst - pak by to měl být maják pro každého, kdo přemýšlí o práci,' řekla .
(Tento příběh nebyl upraven zaměstnanci Everysecondcounts-themovie a je automaticky generován ze syndikovaného zdroje.)